[汽車之家 行業] 日前,有媒體報道稱“神龍汽車有限公司(以下簡稱神龍公司)于近日重啟員工競聘上崗,約有5000名員工受影響,減員超過30%。”汽車之家向神龍公司公關部求證此事,對方回應稱:“這些報道太標題黨了,神龍公司目前業績雖然不太理想,但新的董事長團隊到位后,對未來是很有信心的,人員調整并沒有這么高的比例。”
神龍汽車公關部表示,目前該企業的確在推進“三項制度”改革,合理控制用工總量,優化人員結構。但部分媒體所報道的人員優化方案并不屬實。目前具體方案正在制定中,尚未對外公布。可以明確的是,全員競聘的確會造成人員流失,但神龍公司也在千方百計的開源,正在想盡一切辦法,讓更多員工獲得崗位和發展機會。
『東風公司黨委常委、副總經理、神龍公司董事長張祖同』
據了解,在東風公司黨委常委、副總經理、神龍公司董事長張祖同,PSA集團執行副總裁、中國區總裁、神龍公司副董事長奧立維這兩位全新董事長團隊到崗后,立即于5月8日召開了神龍公司2020年第二次經營工作會。神龍公司總經理羅思博,執行副總經理、黨委書記李軍等高管,以及神龍公司各部門分部主任及以上負責人,各基層黨委正(副)書記,營銷各大區總監等管理人員均參加了此次會議。會議對營銷、開源節流、質量提升這三大領域做出了重點部署。
其中在營銷領域,神龍公司未來將重點加強銷售過程的精細化管理,通過做好標致2008等新車上市投放、營銷專案和口碑維護等方式促進終端銷售增長。與此前不同的是,自5月份開始,神龍公司在營銷領域將由目標推動型轉變為需求拉動型,取消網點開票目標捆綁和交付激勵分檔;制定更加務實的目標;聚焦渠道,實現跟隨網點激活,單店銷量提升。在開源節流方面,神龍公司制定了11項公司級行動,同時成立了現金流管控領導小組及工作小組,通過每月的執委會、每兩周的信息通報會對開源節流情況進行跟蹤、推進。(文/汽車之家 陳燦)
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